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ASSISTANT RH

Annonceur: Une Entreprise de la place

Mission :

Sous l'autorité du Responsable des Ressources Humaines, son rôle est de gérer la gestion administrative du personnel, les contraintes légales et les aspects opérationnels des RH
- Préparer les avis de recrutement du personnel requis (insertion dans les journaux, affichage dans les lieux choisis) en relation avec le département concerné
- Coordonner avec le département concerné la mise en place du processus de recrutement: sélection des candidats par le tri des dossiers reçus organisation des interviews et des tests
- Elaborer les contrats d'engagement détaillant les conditions d'emploi et de rénumération
- A l'expiration du CDD, obtenir le feedback du superviseur direct de l'employé sur sa performance et sa recommandation pour un contrat à long terme et une augmentation éventuelle de salaire
- Si la performance est satisfaite, établir le contrat de travail à durée indéterminée et obtenir l'approbation de l?(TM)inspection du travail et de la sécurité sociale
- Préparer la déclaration de mouvement de travail à soumettre çà l'approbation des Services de la main d'oeuvre et à transmettre aux organismes sociauX IPRES et Caisse de Sécurité Sociale pour l'affiliation de l'employé à ces organismes
- Effectuer les démarches pour l'immatriculation à l'IPRES, à la Caisse de Sécurité Sociale, à l'Institut de prévoyance maladie et à la police d'assurance maladie pour le personnel recruté aussi bien au siège que dans les agences
- Préparer les conventions de stage et les attestations de stage signé par le Directeur à délivrer à l'intéressé avant son départ
- Effectuer l'analyse des demandes de prêts du personnel
- Etudier les demandes d'avance sur salaire
- Etablir mensuellement les allocations des stagiaires
- Faire effectuer la visite médicale annuelle au personnel
- Préparer les courriers administratifs pour le personnel (sanctions positives et/ou négatives)
- Préparer et transmettre les dossiers d?(TM)accident de travail (CSS,IRTSS)
- Préparer les demandes d'allocations familiales
- Préparer le bilan social en fin d'année
- Effectuer généralement toutes les taches qui lui seraient assignées selon les compétences conformément aux objectifs de l'entreprise

Qualification / Formation :


- Diplôme BAC+3 au minimum en Gestion des Ressources Humaines ou en Droit
- Expérience au minimum 03 ans comme assistant RH ou poste équivalent
- Bonne maîtrise de la législation sociale sénégalaise et des procédures en matière de gestion des ressources humaines
- Bonne connaissance de l'outil informatique traitement de texte et tableaux
- Bonne maîtrise de a langue française écrit,lu et parlé
- Bonne capacités de communications interpersonnelles
- Ouverture d'esprit et professionnalisme
- Capable de prendre des initiatives et de travailler sous une légère supervision et sous pression -
- Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité

Description de l'offre :

Contrat à Durée Indéterminée avec une période d'essai de 03 mois

Date d'expiration : 20-04-2018


Dossier de candidature :

Les candidatures (lettre de motivation,CV récent, copies des diplômes et attestation de travail, indication du niveau de salaire attendu), sous la référence "recrutement de l'assistant RH" sont à envoyer à la BP 2395 Dakar au plus tard le 20 Avril 2018 Seuls les dossiers complets seront axaminés Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
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